Renate Ortlieb

Renate Ortlieb (* 1969 in Esslingen) ist eine deutsche Wirtschaftswissenschafterin und Professorin für Personal an der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Graz. Seit 2009 leitet sie dort das Institut für Personalpolitik. Zu ihren Forschungsschwerpunkten gehören Gender und Diversität in Organisationen sowie Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten.

Werdegang

Renate Ortlieb schloss ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Berlin 1995 als Diplom-Kauffrau ab. Im Anschluss arbeitete sie für zwei Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Duisburg-Essen am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. 1997 wechselte sie an die Freie Universität Berlin, wo sie im Jahr 2002 promovierte. Ihre weitere Laufbahn brachte sie an die Universitäten Flensburg und Konstanz. Ihre Habilitation erfolgte im Jahr 2009 an der Freien Universität Berlin, wo ihr die venia legendi für Betriebswirtschaftslehre verliehen wurde. Seit 2009 ist Ortlieb Universitätsprofessorin für Personal und Leiterin des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz.[1][2]

Forschung

Ortliebs Arbeitsgebiete erstrecken sich über die Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Empirische Sozialforschung, Gender Studies, Migrationsforschung sowie Personalmanagement.[2] Zu ihren Forschungsschwerpunkten zählen Personalstrategien von Unternehmen zum Umgang mit Personen mit Migrationshintergrund, Macht und Herrschaft in Organisationen sowie die Bereiche des betrieblichen Krankenstands und die betriebliche Altersvorsorge. Auch Geschlechterverhältnisse in Organisationen sowie Diversity und Diversity Management können zu Ortliebs Forschungsinteressen gezählt werden.[3] Ortlieb ist Mit-Herausgeberin des German Journal of Human Resource Management und hat zudem in den Zeitschriften International Journal of Human Resource Management, Group & Organization Management, Organization Studies, British Journal of Industrial Relations und Organization publiziert.[1]

Auszeichnungen

2014 erhielt Ortlieb den Seraphine-Puchleitner-Anerkennungspreis, der an der Universität Graz für die exzellente Betreuung von Dissertantinnen und Dissertanten verliehen wird.[4] Für ihre Verdienste um die Frauenforschung wurde sie 2018 zudem mit dem Käthe-Leichter-Preis für Frauenforschung, Geschlechterforschung und Gleichstellung in der Arbeitswelt ausgezeichnet.[5] 2021 wurde sie Finalistin für den Roland Calori Prize, der von der European Group for Organizational Studies vergeben wird und herausragende Artikel auszeichnet.[6]

Veröffentlichungen (Auswahl)

Monografien und Herausgeberschaften

  • Gertraude Krell, Renate Ortlieb & Barbara Sieben: Gender und Diversity in Organisationen. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Springer Gabler, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-20554-6
  • Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. Hampp, München& Mering 2012, ISBN 978-3-86618-687-3
  • Gertraude Krell, Renate Ortlieb & Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 6., vollst. überarb. u. erw. Aufl. Gabler, Wiesbaden 2011, ISBN 978-3-8349-6838-8
  • Renate Ortlieb: Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena. Eine Längsschnittanalyse. DUV, Wiesbaden 2003, ISBN 978-3-8244-7786-9

Artikel in Fachzeitschriften

  • Kump, Barbara; Ortlieb, Renate; Delmestri, Giuseppe; Peeters, Daan; Elmi, Malek; Moschera, Luigi; Castriotta, Manuel; Fuchs, Martin: Living a sea change: The role of embodiment in enacting a real utopia. In: Organization Studies, 2025. doi:10.1177/01708406251357855.
  • Knappert, Lena; Cnossen, Boukje; Ortlieb, Renate: Inequality regimes in coworking spaces: How new forms of organising (re)produce inequalities. In: Work, Employment & Society, 39 (1), 2025. S. 43–63. doi:10.1177/09500170241237188.
  • Ortlieb, Renate; Knappert, Lena: Labor market integration of refugees: An institutional country-comparative perspective. In: Journal of International Management, 29 (2), 2023. doi:10.1016/j.intman.2023.101016.
  • Renate Ortlieb, Daniela Rastetter & Barbara Sieben: Schwerpunktheft In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 2/2017.[7]
  • Renate Ortlieb, Barbara Sieben: The making of inclusion as structuration: Empirical evidence of a multinational company. Equality, Diversity and Inclusion, 33(3): 2014, S. 235–248.[8]
  • Renate Ortlieb, Julian Winterheller: Personalstrategien im Kontext internationaler Geschäftstätigkeit. Wie MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund zur Überwindung von Barrieren bei der Internationalisierung beitragen können. Austrian Management Review, 4: 2014, S. 97–104.[9]
  • Renate Ortlieb, Martin Stadler: Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Industrielle Beziehungen, 18(1–2): 2011, S. 60–77.[10]

Einzelnachweise

  1. ↑ a b Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb - Institut für Personalpolitik. In: Universität Graz. Abgerufen am 29. November 2022.
  2. ↑ a b University of Graz - Austria: Forschungsportal - UNIGRAZonline - Karl-Franzens-Universität Graz. Abgerufen am 28. November 2022.
  3. ↑ Univ.-Prof. Dr. rer. pol. Renate Ortlieb. Abgerufen am 29. November 2022.
  4. ↑ Auszeichnung für Prof. Ortlieb. Abgerufen am 29. November 2022.
  5. ↑ Käthe-Leichter-Preis für Prof. Ortlieb. Abgerufen am 29. November 2022.
  6. ↑ Prof. Ortlieb Finalistin für Roland Calori Prize. Abgerufen am 29. November 2022.
  7. ↑ Jg. 2, Nr. 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik. (budrich-journals.de [abgerufen am 5. Dezember 2022]).
  8. ↑ The making of inclusion as structuration: - ProQuest. Abgerufen am 5. Dezember 2022.
  9. ↑ Personalstrategien im Kontext internationaler Geschäftstätigkeit: Wie MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund zur Überwindung von Barrieren bei der Internationalisierung beitragen können. Abgerufen am 5. Dezember 2022.
  10. ↑ Document unavailable - ProQuest. Abgerufen am 5. Dezember 2022.
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