Nancy J. Adler

Nancy Jean Adler (* 3. Oktober 1948 in Inglewood) ist eine US-amerikanisch-kanadische Wirtschaftswissenschaftlerin und emeritierte Professorin der McGill University.[1]

Leben

Sie ist in einem multikulturellen Elternhaus aufgewachsen; ihre jüdische Mutter stammte aus Wien und ihr Vater aus New York City. Ihre Mutter musste Österreich wegen des Anschlusses Österreichs durch die Nationalsozialisten verlassen. Fast alle Mitglieder ihrer Familie wurden ermordet. Sie selbst wurde in Kalifornien geboren. Sie studierte an der University of California, Los Angeles (UCLA) und erwarb einen B.A. in Wirtschaftswissenschaften. Danach setzte sie hier ihr Studium fort und erwarb einen Master of Business Administration (MBA). Es folgte ein Doktoratsstudium in Management, das sie mit der Promotion (Ph.D.) an der UCLA abschloss. 1980 warb sie die McGill University als erste Frau mit einer Tenure-Track-Professur ein. Sie wurde dabei besonders von Henry Mintzberg, dem prominentesten Fakultätsmitglied der Management-Abteilung der McGill University, gefördert. Sie richtete mit seiner Unterstützung den weltweit ersten Cross-Cultural Management-Kurs (CCM) ein. Sie wollte mit dem Studiengang Wege finden, wie die Völker der Welt miteinander auskommen und ihre Unterschiede nutzen können, anstatt sich gegenseitig zu vernichten, wenn ernsthafte Konflikte entstehen[2] Kaum an der McGill University angekommen, wurde sie eingeladen, bei INSEAD (Institut Européen d'Administration des Affaires), einer französischen Wirtschaftshochschule, Vorträge zu halten. INSEAD war damals weltweit führend in der Ausbildung von Führungskräften im interkulturellen und internationalen Management. In dem darauffolgenden Jahrzehnt führte sie jedes Jahr gemeinsam mit den Professoren André Laurent, Paul Evans, Michael Brimm, Yves Doz und Geert Hofstede Führungskurse durch. An der McGill University in Montreal wurde sie 2007 Inhaberin des S. Bronfman-Lehrstuhls für Management und forscht und berät zu globaler Führung und interkulturellem Management.

Sie berät private Unternehmen und Regierungsorganisationen bei Projekten in Afrika, Asien, Europa, Nord- und Südamerika sowie im Nahen Osten. Sie unterrichtete chinesische Führungskräfte in der Volksrepublik China, hatte die Citicorp Visiting Doctoral Professur an der Universität Hongkong inne und leitete Seminare für Führungskräfte an der Oxford University und an der Bocconi University in Mailand. Sie war Mitglied des Board of Governors der American Society for Training and Development, des Canadian Social Science Advisory Committee der UNESCO, des Strategic Grants Committee des Social Sciences and Humanities Research Council sowie des Exekutivkomitees des Pacific Asian Consortium for International Business, Education and Research, der International Personnel Association und des International Institute der Society for Human Resource Management. Darüber hinaus hatte sie Führungspositionen in der Academy of International Business, der Society for Intercultural Education, Training and Research und der Academy of Management inne. Sie war Co-Vorsitzende des Global Forum on Business as an Agent of World Benefit, das gemeinsam vom UN Global Compact und der Academy of Management gefördert wird. Gefragt, was ihr in ihrer Forschung wichtig erscheint, verweist sie auf die Konzepte der Synergie, der Serendipität und der Schönheit.

Nach ihrem Rückzug von der McGill University widmete sie sich jedoch verstärkt ihrer Kunst. Als bildende Künstlerin ist sie für ihre Gemälde, Monotypien und Keramikkunstwerke bekannt. Ihre Ausstellungen „Serendipity Suite“ und „Reality in Translation: Art Transforming Apathy into Action“ fanden im Banff Centre statt, und ihre Ausstellung „Going Beyond the Dehydrated Language of Management“ wurde in Montreal im Rahmen des Academy of Management Meetings eröffnet.[3]

Werk

Sie gehört zu den Pionierinnen der interkulturellen Managementforschung. Ihre Forschung umfasst Themen wie Organisationskultur, Interkulturalität, Öffentlichkeitsarbeit in multinationalen Unternehmen, Marketing, Organisationsverhalten, interkulturelle Beziehungen und kulturelle Vielfalt. Ihre Forschung zum Organisationsverhalten überschneidet sich mit Themen aus den Sozialwissenschaften, Feldforschung, Gender Studies und dem Nahen Osten. Im Bereich Organisationskultur beschäftigt sie sich mit Themen wie Globalisierung, die mit strategischer Planung und Universalismus verbunden sind. Ihr Studium der Öffentlichkeitsarbeit integriert Themen aus Bereichen wie Sozialpsychologie und Kunst. Zentrale Forschungsthemen sind Internationalisierungsstrategien, Auslandsentsendungen, multikulturelle Teams, Frauen als globale Führungskräfte, soziale Verantwortung von Organisationen sowie kunstbasierte Führung und gesellschaftliche Verantwortung. Ihr mit Allison Gundersen verfasstes Lehrbuch International Dimensions of Organizational Behavior dient auf der ganzen Welt als Grundlage für Lehre und Forschung im interkulturellen Management.

Ehrungen/Positionen

  • 2021: Emerald Literati Award[4]
  • 3M Teaching Fellow als eine der besten Universitätsprofessorinnen Kanadas, verliehen von der Society for the Scholarship of Teaching and Learning in Higher Education (STLHE)
  • 2013: Preisträger der Legends of Diversity Honoree, International Society of Diversity and Inclusion Professionals
  • 2010: Prix du Quebec[5]
  • Ehrendoktorwürde der IEDC Bled School of Management in Slowenien
  • 2013: Queen Elizabeth II Diamond Jubilee Medal
  • 2013: Mitglied der International Academy of Management, Barcelona
  • 2010: Prix du Quebec, Leon Gerin Award
  • 2010: Georges Petitpas Award der World Federation of People Management Associations.
  • 2010: Outstanding Article Award der Academy of Management (AMLE)
  • 2009: Fellow of the American Academy of Arts and Sciences
  • 2009: Walter F. Ulmer Jr. Applied Research Award des Center for Creative Leadership
  • Inspirierendste Alumni der University of California, Los Angeles (UCLA)
  • International Leadership Award der American Society for Training & Development (ASTD)
  • Outstanding Senior Interculturalist Award der Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR)
  • 1996: Women of Distinction (Femme de Mérite) Award der Young Women’s Christian Association (YWCA)
  • 1996: Sage Award for Scholarly Contributions to Management
  • Screen Actors Guild Award für wissenschaftliche Beiträge zum Management
  • Mitglied der Academy of International Business[6]
  • Mitglied der Royal Society of Canada
  • Mitglied der Academy of Management Fellows
  • 1992: Outstanding Achievement Award from Women in World Trade, Boston
  • 1990: Distinguished Graduate Teaching Award, McGill Faculty of Management
  • 1989: International Leadership Award, American Society for Training and Development
  • 1985: First Distinguished Teaching Award der McGill Faculty of Management der McGill University

Publikationen (Auswahl)

Monografien
  • Mit Allison Gundersen: International Dimensions of Organizational Behavior. South-Western, Boston 2007, ISBN 978-0-324-36074-5.
  • Leadership Insight. Routledge, Milton Park 2010, ISBN 978-0-415-87762-6.
  • From Boston to Beijing: Managing with a Worldview. South-Western, 2001, ISBN 0-324-07475-1.
  • Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy. Blackwell Publishers, Hoboken 1994, ISBN 1-55786-510-8.
  • Globalization, government and competitiveness (The John L. Manion lecture). Canadian Centre for Management Development, 1994, ISBN 0-662-61165-9.
  • Mit Dafna N. Izraeli: Women in Management Worldwide. Routledge, Milton Park 1989, ISBN 0-87332-417-X.
Filme
  • „A Portable Life“,
  • „Reinventing Our Legacy“
  • „Leading Beautifully“
Herausgeberschaften
  • Mit Judith Stewart (Hrsg.): The Biology of Disadvantage. J. Wiley, New York 2010, ISBN 978-1-57331-770-2.
Zeitschriftenartikel/Buchbeiträge
  • Mit Michael Andreas Pirson; Jay B. Barney; Sandra Waddock: All You Need is Love - Love and the Inclusive Organization. In: Academy of Management Proceedings, 2019 (1),10712.
  • Mit Michael Andreas Pirson; Sandra Waddock; David Korten: Creating New Narratives for Improving Lives. In: Academy of Management Proceedings, 2018 (1),10217.
  • Mit Zeynep Aycan: Cross-Cultural Interaction: What We Know and What We Need to Know. In: Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2018, 5 (1), S. 307–333.
  • Leadership Artistry: Daring to Care. In: Organizational Aesthetics, 2012, 1 (1), S. 5–10.
  • Mit Hans Hansen: Daring to Care: Scholarship that Supports the Courage of Our Convictions. In: Journal of Management Inquiry, 2012, (21) (2), S. 128–139.
  • Leading Beautifully: The Creative Economy and Beyond. In: Journal of Management Inquiry, 2011, 20 (3), S. 208–221.
  • Going Beyond the Dehydrated Language of Management: Leadership Insight. In: Journal of Business Strategy, 2010, 31 (4), S. 90–99.
  • Mit Anne-Wil Harzing: When Knowledge Wins: Transcending the Sense and Nonsense of Academic Rankings. In: Academy of Management Learning and Education, 2009, 8 (1), S. 72–95. Bis 2010 war „When Knowledge Wins“ der am häufigsten zitierte Managementartikel unter den im selben Jahr veröffentlichten Artikeln.
  • The Arts and Leadership: Now that we can do anything, what will we do? In: Academy of Management Learning and Education, 2006, 5 (4), S. 486–499. JSTOR:40214407
  • “I am My Mother’s Daughter”: Early Childhood Influences on Leadership Success. In: European Journal of International Management, 2008, 2 (1), S. 6–12.
  • La sagesse mondiale et l’audace de l’espoir. In: International Management, 2006, 11 (1), S. 79–97.
  • Global Companies, Global Society: There is a Better Way. In: Journal of Management Inquiry, 2002, 11 (3), S. 255–260.
  • Mit Susan Bartholomew: Academic and Professional Communities of Discourse: Generating Knowledge on Transnational Human Resource Management. In: Journal of international business studies. 1992, 23 (3), S. 551–569.
  • Mit John L. Graham: Cross-Cultural Interaction: The International Comparison Fallacy? In: Journal of international business studies, 1989, 20 (3), S. 515–537.
  • Mit Nigel Campbell; André Laurent: In Search of Appropriate Methodology: From Outside the People's Republic of China Looking In. In: Journal of international business studies, 1989, 20 (1), S. 61–74.
  • A Typology of Management Studies Involving. In: Journal of international business studies, 1983, 14 (2), S. 29–47.
  • Cross-Cultural Management Research: The Ostrich and the Trend. In: Academy of Management Review, 1983, 8 (2), S. 226–232.

Literatur

  • C. Barmeyer: Nancy J. Adler: Synergetische interkulturelle Managementforschung als gesellschaftliche Aufgabe. In: C. Barmeyer; D. Busch (Hrsg.): Meilensteine der Interkulturalitätsforschung (S. 477–511). Springer VS, Wiesbaden 2023, ISBN 978-3-658-37923-0.

Einzelnachweise

  1. ↑ Nancy J Adler, abgerufen am 10. Oktober 2025.
  2. ↑ "Conversation with Nancy Jane Adler," Chapters, in: Key Questions and Inspiring Answers in Cross-Cultural Management, chapter 1, pages 52-74, Edward Elgar Publishing. Abgerufen am 11. Oktober 2025.
  3. ↑ Nancy Adler Portrait Gallery, abgerufen am 11. Oktober 2025.
  4. ↑ Professor Emeritus Nancy Adler wins 2021 Emerald Literati Award, abgerufen am 11. Oktober 2025.
  5. ↑ Nancy J. Adler, lauréate auf Les Prix du Québec, abgerufen am 11. Oktober 2025.
  6. ↑ AIB Fellows: Nancy Adler, abgerufen am 11. Oktober 2025.
Dieser Artikel wurde von Wikipedia herausgegeben. Der Text ist unter Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 verfügbar, sofern nicht anders angegeben. Für die Mediendateien können zusätzliche Bedingungen gelten.