Hannes Zacher

Hannes Zacher (* 1979 in Göttingen[1]) ist ein deutscher Psychologe und seit 2016 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Wilhelm-Wundt-Institut für Psychologie der Universität Leipzig, Fakultät für Lebenswissenschaften.[2]

Werdegang

Hannes Zacher studierte zwischen 2000 und 2006 Psychologie an der Technischen Universität Braunschweig und der University of Minnesota. Von 2006 bis 2009 promovierte er im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Nach einem Aufenthalt als Postdoktorand an der Jacobs University Bremen forschte und lehrte er als Lecturer/Assistant Professor an der University of Queensland in Australien (2010–2013), als Associate Professor an der Universität Groningen in den Niederlanden (2014–2015) und als Full Professor an der Queensland University of Technology in Australien (2016). Der Australian Research Council zeichnete ihn im Jahr 2011 mit einem Discovery Early Career Researcher Award aus.[3] Im Jahr 2016 war er Fellow des Netherlands Institute for Advanced Study in the Humanities and Social Science (NIAS), eines Instituts der Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW).[1] Seit 2014 ist Hannes Zacher Honorary Associate Professor an der University of Queensland in Australien.[4]

Forschungsschwerpunkte

In seinem Forschungsprogramm beschäftigt sich Zacher mit den Themen Altern im Arbeitskontext und berufliche Entwicklung; Stress, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz; Eigeninitiative, Innovation, Führung und Unternehmertum; und umweltfreundliches Arbeitsverhalten. Er hat Bücher zu den Themen Patientensicherheit, Altern im Arbeitskontext, Homeoffice und agiles Arbeiten, ca. 70 Buchkapitel sowie ca. 250 Beiträge in internationalen Fachzeitschriften mit Peer-Review veröffentlicht, unter anderem in den Zeitschriften Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology und Psychology and Aging.[5][6] Er ist einer der weltweit meist zitierten Arbeits- und Organisationspsychologen (Clarivate Highly Cited Researcher 2024). Das Personalmagazin kürte ihn zu einem der 40 führenden HR-Köpfe in der Kategorie Wissenschaft. Seit 2024 ist Zacher geschäftsführender Herausgeber der internationalen Fachzeitschrift Psychology and Aging (American Psychological Association), seit 2026 zudem geschäftsführender Herausgeber der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (Hogrefe Verlag).

Werke (Auswahl)

  • Maintaining a focus on work-related opportunities at higher ages. Dissertation, Universität Gießen 2009.
  • Patient safety - a psychological perspective. De Gruyter, Berlin / Boston, Mass. 2014, ISBN 978-3-11-028173-6.

Einzelnachweise

  1. ↑ a b https://nias.knaw.nl/fellow/zacher-hannes/
  2. ↑ Personenprofil. Universität Leipzig, abgerufen am 25. Oktober 2025.
  3. ↑ https://www.uq.edu.au/news/article/2011/11/uq-dominates-arc-fellowship-results
  4. ↑ Dr Hannes Zacher. In: School of Psychology. University of Queensland, abgerufen am 22. Juni 2021.
  5. ↑ https://www.researchgate.net/profile/Hannes_Zacher
  6. ↑ https://scholar.google.de/citations?user=ApgrehsAAAAJ&hl=de
Dieser Artikel wurde von Wikipedia herausgegeben. Der Text ist unter Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 verfügbar, sofern nicht anders angegeben. Für die Mediendateien können zusätzliche Bedingungen gelten.